校内各单位：

为进一步提升区域科技创新水平，推动创新人才、创新技术、创新项目与区域专精特新企业、高新技术企业等存量优质企业深入对接合作，促进科技创新资源互融互通，现面向全校征集挂职香洲区企业“科技副总”意向人员，具体通知内容如下：

一、征集条件

（一）征集人员应具有一定的科研能力，原则上具有副高及以上职称或全日制博士学位等专家学者。

重点推荐领域：新一代信息技术、生物医药与健康、新能源（储能）、集成电路、人工智能、新材料、智能家电、高端装备/智能装备、打印耗材、低空经济、海洋经济等领域。

（二）征集人员愿意接受香洲区企业聘任，并与企业、香洲区签订聘任“科技副总（首席技术官）”三方《合作协议书》，积极协助企业完成相关合作内容。主要聘任企业为：专精特新企业、高新技术企业、科技型中小企业、创新型中小企业等。

二、工作内容

（一）解决企业技术难题。发挥专业优势，深入企业解决技术难题，协助开展技术指导、政策业务咨询与管理服务等活动；积极将创新资源导入企业，积极为企业申报项目、人才工程等项目提供技术支撑。

（二）共建研发创新平台。协助企业完善研发机制，共建联合研究机构等创新平台，培育科研团队，为企业创新发展提出专业化建议。

（三）推进产学研深度合作。联合企业开展技术攻关、产品研发、成果转化、人才培养、技术培训、项目申报等工作。

（四）推动人才供需对接。结合企业实际需求，组织带领学生深入企业实践。积极与企业对接争取实习岗位，推动学生到企业就业，解决企业人才需求。

（五）联合培养产业人才。将企业资源与学校进行对接，邀请企业家、工程技术人员等参与学校人才培养、科学研究等工作，培养更多优秀产业人才。

三、工作要求

（一）严格遵守国家有关规定，不得损害或侵占派出单位和挂职企业的合法权益。恪守职业规范，增强知识产权保护意识，保守企业秘密，遵守学校和企业的各项规章制度，注重树立良好形象。

（二）“科技副总（首席技术官）”每期服务期为1年，根据需要可续签，原则上每月至少累计实际到企业办公2天。同时，以定期与不定期相结合的形式通过线上或线下多样化形式服务企业，帮助企业解决问题。

四、选聘程序

（一）学校根据征集人员情况择优推荐，组织安排推荐人员与企业对接，双方深入了解情况，达成意向后开始挂职试用，未达成意向者根据实际情况进一步调整。

（二）推荐人员与企业达成意向的，签订“科技副总（首席技术官）”三方《合作协议书》。试用期1个月，试用合格后企业正式聘任。

五、奖励支持

（一）学时减免

学校为鼓励教师深入企业开展产学研合作，被企业聘为“科技副总”的任期内，给予减免64学时/年的政策支持。

（二）经费支持

1.企业对聘任的“科技副总（首席技术官）”每人每期给予一定补贴，服务期满后发放，如中途终止服务协议，将不发放补贴。

2.聘用期间为满足征集人员出行需要，保证出行安全，企业需提供每月一定燃油补贴，购买一定保额的综合意外商业保险。与企业有其他科研项目合作的，为保证双方利益，双方签订技术开发合同，研发费用另行计算。

（三）考核奖励

“科技副总（首席技术官）”服务期满后，相关单位将联合企业对“科技副总”进行考核，对获得优秀的“科技副总”颁发荣誉证书。

（四）发展激励

1.征集人员所在高校、科研机构等与企业开展产学研合作、产业核心和关键技术攻关重大项目、科技立项等按照相关政策给予奖励。

2.对于征集人员，愿意与香洲区企业联合孵化科技成果转化的新项目，给予重点支持，根据评审情况，享受香洲区创业资助、租金补贴、产业扶持等政策扶持，投资、贷款等金融支持，以及人才公寓、子女入学等生活扶持。

六、其它事项

（一）“科技副总（首席技术官）”主要指从事技术创新方面的副总工程师、技术中心副主任、分管研发的副总裁以及其他形式的技术副职。

（二）服务期间，“科技副总（首席技术官）”的人事及工资关系保留在原单位，职务晋升、职称评聘等不受影响。

（三）“科技副总（首席技术官）”聘任期间与企业合作形成的知识产权归属、成果转化收益分配等事项按双方签订的合作协议执行。

（四）请校内各单位于2024年5月13日中午前统一报送征集“科技副总（首席技术官）”意向名单及“科技副总（首席技术官）”意向表等材料。电子版发送至：kycjluzh@126.com，纸质版材料单位盖章后报送至图书馆行政楼212。

联系人：张振宇  联系电话：7629875

附件：校科字〔2024〕34号-关于征集挂职香洲区企业“科技副总”意向人员的通知(1).rar

                                                   科研处

2024年5月8日